Leven lang ontwikkelen

Leven lang ontwikkelen draagt in hoge mate bij aan een succesvolle loopbaan, plezier in het werk en duurzame inzetbaarheid van werknemers. Als werkgever kan je voorwaarden scheppen maar de inbreng van medewerkers is ook belangrijk. Hoe verhoudt deze eigen regie van medewerkers zich tot leven lang ontwikkelen? En welke twijfels moet jij als werkgever, maar moeten ook jouw medewerkers misschien overwinnen?

Wat is leven lang ontwikkelen tijdens de loopbaan?

Tijdens de hele loopbaan blijven investeren in ontwikkeling van kennis en vaardigheden zorgt dat je als medewerker en bedrijf mee kunt bewegen met veranderingen in de omgeving. Leven lang ontwikkelen is daarom een belangrijk thema voor werkgevers en werknemers om samen vorm en inhoud aan te geven, in een wereld waarin de inhoud van banen steeds sneller verandert.

Interview met …

“Natuurlijk vinden wij als MKB-familiebedrijf leren en ontwikkelen ook heel erg belangrijk. We zetten er op in waar we kunnen met maatwerk inwerktrajecten, buddies voor nieuwe collega’s en AGIN Timmermans Colleges. Alleen heb je te maken met de zo kenmerkende hick-ups die iedere MKB-ondernemer zal herkennen. De dagelijkse bedrijfsvoering gaat altijd voor. Je voelt altijd de spagaat tussen ‘Er moet ‘gewoon’ gewerkt worden’ en aandacht en tijd vrij maken voor leren en ontwikkelen. MKB-bedrijven hebben meestal ook geen grote HR-afdeling; we houden met het hele team veel ballen hoog. Daarom is het heel fijn als je kan putten uit ondersteuning zoals nu ontwikkeld wordt met de SLIM Club. Een platform waar je snel en adequaat antwoord krijgt op je leer en ontwikkelvragen, waar je bijvoorbeeld handige templates kan downloaden die je eenvoudig kan inzetten en waar je als je dat wil begeleiding van externen kunt opvragen. Of het nu gaat om een scan om een goed beeld te krijgen waar je staat met je organisatie, hulpmiddelen bij het inzichtelijk krijgen van competenties of het opzetten van een leer en ontwikkel actieplan voor al je medewerkers, als je die wielen niet zelf hoeft uit te vinden, dan kunnen we ook als MKB snel stappen maken naar toekomstgericht werken.”

Nicole Timmermans, HR directeur, Gerechtsdeurwaarder en Eigenaar AGIN Timmermans, Gerechtsdeurwaarders, Juristen en Incassospecialisten

Level UP – Aan de slag met ontwikkelen van je personeel

Je interesse is gewekt, je hebt goeie voorbeelden gehoord van andere organisaties en gaat enthousiast achter je computer zitten om uit te zoeken hoe je “het” gaat regelen.
Je typt in de zoekbalk van Google “ontwikkelen van personeel”, klikt op enter en krijgt meer dan 10.000.000 hits. Succes! Begrijpelijk als je nu afhaakt toch? Dat hoeft niet, we hebben namelijk al voorwerk voor je gedaan om het makkelijker te maken. Aan de slag gaan met de ontwikkeling van je medewerkers gaat je als bedrijf namelijk veel opleveren; de vraag is waar begin je? En hoe zorg je ervoor dat de ontwikkeling aansluit op de strategie van je organisatie?
We helpen je graag met een scan om de status van je leer- en ontwikkelcultuur te bepalen, een stappenplan maken, leerwerktrajecten en met persoonlijk advies. Doe nu de Level UP scan van 5 minuten en ontdek wat leren en ontwikkelen voor jouw bedrijf betekent en welke uitdagingen in jouw sector spelen.

Platform kennisdeling Leven Lang Ontwikkelen en Sociale Innovatie

Onze focus ligt op het inspireren, informeren en faciliteren van de ondernemers/werkgevers voor verdere stappen op weg naar Leven Lang Ontwikkelen. We streven ernaar veel MKB-ondernemers te bereiken. Daardoor zal de beweging Leven Lang Ontwikkelen en Sociale Innovatie verder kunnen groeien in de regio Rotterdam-Rijnmond.
Samen werken wij toe naar een toekomstbestendige en inclusieve arbeidsmarkt in de regio Rotterdam-Rijnmond!