Gelijke beloning staat steeds hoger op de agenda. Vanaf eind 2027 zijn werkgevers met meer dan 100 medewerkers wettelijk verplicht om aan te tonen dat zij actief zorgen voor gelijke beloning binnen hun organisatie. Dit is voor veel MKB-ondernemers hét moment om alvast vooruit te kijken. Gelijke beloning (equal pay) betekent niet dat iedereen hetzelfde verdient, maar dat medewerkers met gelijkwaardig werk ook gelijkwaardig worden beloond. Salaris is echter een gevoelig onderwerp. Dat gesprek vraagt om transparantie, duidelijke criteria en vooral een veilige werkomgeving.
Erasmus als kennispartner
Bij de Erasmus Universiteit Rotterdam doen we al jaren onderzoek naar gelijke beloning, er is een dashboard ontwikkeld dat inzicht geeft in loonkloofcijfers op bedrijfs- en sectorniveau. Minstens zo belangrijk is de vraag: hoe creëer je een werkomgeving waarin dit gesprek op een open en veilige manier gevoerd kan worden? Link naar volledige artikel