Op 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Deze wet stelt nieuwe eisen aan bedrijven die personeel uitlenen. Ook zzp’ers en ondernemers met een eigen werk-bv kunnen ermee te maken krijgen. Controleer daarom op tijd of de nieuwe regels voor jouw onderneming gelden.
De Wtta moet misstanden bij het uitlenen van personeel tegengaan en zorgen voor een veilige, eerlijke en betrouwbare uitleenmarkt. Of je onder de wet valt, hangt niet alleen af van je ondernemingsvorm, maar vooral van de manier waarop je voor opdrachtgevers werkt.
Wie bepaalt hoe het werk wordt uitgevoerd?
De belangrijkste vraag is of je werkt onder leiding en toezicht van de opdrachtgever.
Bepaal je zelf hoe je het werk uitvoert en beoordeelt de opdrachtgever vooral het afgesproken resultaat? Dan geldt de Wtta meestal niet voor jou.
Bepaalt de opdrachtgever hoe het werk wordt uitgevoerd en houdt deze toezicht op de werkzaamheden? Dan kan sprake zijn van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. In dat geval kan een toelating verplicht zijn.
Wat betekent dit voor zzp’ers en dga’s?
Werk je als zzp’er rechtstreeks voor een opdrachtgever en bepaal je zelfstandig hoe je het afgesproken resultaat bereikt? Dan heb je waarschijnlijk geen toelating nodig.
Dat kan anders zijn wanneer je zelf opdrachten aanneemt en andere zelfstandigen inzet die onder leiding en toezicht van jouw opdrachtgever werken.
Ook ondernemers die via een eigen werk-bv werken, bijvoorbeeld met een Declarabele Uren BV (DUBV), moeten opletten. Wanneer de opdrachtgever leiding en toezicht heeft over de werkzaamheden, kan de werk-bv als uitlener worden aangemerkt.
Belangrijke data voor ondernemers
Vanaf 1 januari 2028 mogen bedrijven alleen personeel uitlenen wanneer zij een toelating of ontheffing hebben van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).
Voor ondernemers die onder de Wtta vallen, zijn drie momenten belangrijk:
- 1 november tot en met 31 december 2026: aanmelden voor de overgangsregeling.
- 1 mei tot en met 30 juni 2027: toelating aanvragen bij de NAU.
- 1 januari 2028: start van de toelatingsplicht en handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Voor een toelatingsaanvraag gelden verschillende eisen, waaronder een inspectierapport of geldig SNA-keurmerk, een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een waarborgsom.
Controleer of de Wtta voor jou geldt
De voorbereiding kan tijd kosten. Bovendien kunnen zowel uitleners als opdrachtgevers vanaf 2028 een boete krijgen wanneer zij zich niet aan de toelatingsregels houden.
Op de officiële website over de Wtta vind je een beslisboom waarmee je kunt controleren of jouw onderneming onder de nieuwe wet valt.
Klik hier om te controleren of de Wtta voor jouw bedrijf geldt en welke stappen je moet zetten.