Lear B.V.

Over het bedrijf

Als ondernemer ben je voortdurend op zoek naar manieren om jouw bedrijf naar een hoger plan te tillen. Je begrijpt dat succes afhankelijk is van meerdere factoren, waaronder de betrokkenheid en motivatie van jouw medewerkers. Bij Lear zijn we er om jou te ondersteunen en begeleiden bij het creëren van een sterke verbinding tussen werkgever en medewerker. 

 We helpen je helderheid te verkrijgen over de doelen die je als ondernemer voor ogen hebt en wat er nodig is om deze te bereiken. We geloven dat het essentieel is om niet alleen jouw perspectief als werkgever te begrijpen, maar ook de individuele doelen en aspiraties van jouw medewerkers. Door deze doelen met elkaar te verbinden, ontstaat er een krachtige samenwerking waarin beide partijen profiteren. Het toevoegen van waarde aan het werkende leven van jouw medewerkers zal directe voordelen opleveren voor jouw bedrijf, zoals een hogere productiviteit, een lager verloop en verzuim, en een betere klanttevredenheid. Samen bouwen we aan een succesvolle en waardevolle onderneming waarin betrokkenheid en groei centraal staan. 

Proces 
Bij Lear maken we gebruik van de Lear luisteren-analytics om je dit waardevolle inzicht te geven. Deze methode vormt altijd de eerste stap in ons proces. Met behulp van de Lear luisteren-analytics brengen we in kaart hoe medewerkers de onderlinge samenwerking, communicatie en de manier van aansturen ervaren. Ook besteden we aandacht aan hoe conflictsituaties worden aangepakt. We begrijpen dat je altijd met goede bedoelingen hebt gehandeld als het gaat om het aansturen van je medewerkers, maar vaak ben je je niet bewust van het effect dat dit heeft op hen. Jouw perspectief en intenties zijn belangrijk, maar komt het ook over zoals je bedoelt? Durf je je kwetsbaar op te stellen? In de praktijk hebben we gezien dat medewerkers vertrekken bij organisaties wanneer zij het gevoel hebben dat er te weinig rekening wordt gehouden met wat voor hen belangrijk is. Het is van belang dat je als ondernemer een omgeving creëert die gekenmerkt wordt door openheid, veiligheid en open communicatie. En een eerste aanzet hiervoor is onze Lear luisteren-analytics. Op deze manier kunnen we het vervolg op een effectieve manier invullen.

 Om beter te begrijpen hoe onze analytics in elkaar zit en welke inzichten je eruit kunt halen, bieden wij een demo analytics aan die is afgestemd op de ondernemer. De analytics zal de ontwikkelpunten van de ondernemer bloot leggen, waardoor we vanuit Lear direct een beeld hebben op welk onderdeel ondersteuning kan worden gegeven. Hierna kan samen met de ondernemer bepaald worden of we de analytics voor het het team gaan uitrollen. Het vervolg Om daadwerkelijk stappen te kunnen zetten in het creëren van een sterke verbinding tussen werkgever en medewerker, zal er een vervolg moeten komen op de Lear luisteren-analytics. Door het vervolgtraject op te stellen kunnen concrete acties en oplossingen worden gepland en geïmplementeerd, gericht op het versterken van de relatie tussen werkgevers en medewerkers, het verbeteren van werkomgevingen en het optimaliseren van de bedrijfsresultaten. Omdat de ontwikkeldoelen per bedrijf zullen verschillen, zal ook het vervolgtraject er per onderneming anders uitzien. Hierbij houden we ons wel vast aan een aantal uitgangspunten dat je kunt indelen in een aanpak voor de ondernemer, voor de medewerkers en het gehele bedrijf.
 Meer weten? Kop koffie (of iets anders) doen!