Per augustus 2022 gaan er enkele ingrijpende wijzigingen in op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Laat je vooral informeren over deze wijzingen. En check of, en zo ja wat, je op korte termijn nog moet doen om aan deze wetswijzigingen te voldoen. Door de invoering van deze wet adviseren we om je arbeidsovereenkomsten en personeelshandboek te controleren op de wijzigingen. Hierbij een aantal wijzigingen:
• Je mag jouw werknemer niet zo maar verbieden om geen nevenwerkzaamheden te verrichten naast hun baan.
• De kosten van verplichte opleidingen en scholing kun je niet meer op je werknemers verhalen. Ook wordt de tijd die de werknemer hieraan spendeert gezien als arbeidstijd.
• Wanneer een werknemer verzoekt om arbeid met meer zekerheid of voorspelbaarheid, zoals vaste werktijden of een minimaal aantal uur, ben je verplicht hierop te reageren.
Ben jij klaar om te netwerken?
Jaarlijks organiseren wij tientallen netwerkbijeenkomsten en workshop; deze zijn laagdrempelig en altijd met een hoge "gun- én funfactor". Via de nieuwsbrieven houden we je op de hoogte van het laatste ondernemersnieuws en interessante evenementen.